ESG
1-1 고객만족 경영
1-2 주주가치 중심 경영
1-3 사원의 삶의 질 향상
2-1 원칙과 기준에 따른 업무 지침
2-2 공정한 경쟁과 준법
2-3 공적인 직무수행
2-4 건전한 조직 문화
5-1 환경 친화적 경영 추구
5-2 안전과 건강
주식회사 테스(이하 테스로 표기)는 인간, 기술, 윤리 및 도덕을 기업경영의 근간으로 삼아 고객, 주주, 사원 및 사회 등 다양한 이해관계자의 가치를 창출함으로써 경제 발전에 핵심적인 역할을 수행하고, 홍익적 가치를 창출하는 기업을 지향한다.
또한, 테스는 법과 윤리를 준수하고, 자유시장 경제질서를 존중하며, 제품과 서비스의 질적 향상을 통하여 경쟁우위를 확보하는 등 공정한 상도에 따른다.
이에 테스는 경영기본이념의 가치 추구 및 경영원칙에 의거하여 테스인의 행동과 가치판단의 기준인 윤리규범을 제정하고 이를 준수한다.
하나, 우리는 고객을 지속적으로 감동시켜 고객으로부터 신뢰를 얻어야 하며, 궁극적으로 고객과 더불어 발전하여야 한다.
하나, 우리는 건전한 경영활동을 통하여 경영의 투명성을 제고하고, 효율적인 경영으로 주주의 가치가 창출될 수 있도록 회사의 가치를 높여야 한다.
하나, 우리는 협력업체를 상호 신뢰의 기반 위에서 전략적 동반자로 인식하고, 모든 거래를 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하여야 하며, 우월적 지위를 이용하여 부당행위를 하지 않는다.
하나, 우리는 기업활동에 있어서 제반 법규 및 윤리를 준수하고, 끊임없는 기술개발과 제품 및 서비스의 질적 수준을 높여 경쟁우위를 확보한다.
하나, 우리는 고객의 기술정보, 개인정보, 영업비밀 등을 알게 되는 경우 유출하거나 오용하지 않는다.
하나, 우리는 상호 인격을 존중하고, 사원의 자율과 창의를 존중하며, 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 대우 및 환경을 조성한다.
하나, 우리는 환경 친화적인 경영활동을 통하여 기업의 사회적 책임을 다한다.
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 최우선 기준으로 삼는다. 고객에게 실질적으로 도움이 되고 감동을 줄 수 있는 참된 가치를 끊임없이 창조한다. 고객에게 진실만을 말하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다. 고객에게 합리적인 가격으로 최고 품질의 상품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속 정확하게 응답한다. 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 적극 공개토록 한다.
고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 동의 없이 그 정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다. 비도덕적인 행위를 통하여 고객의 이익을 해치는 행위를 하지 않는다.
주주의 정당한 요구, 제안을 존중하며, 이를 경영활동에 반영 하도록 노력한다. 투명, 정도 경영을 통해 이윤을 극대화함으로써 주주의 투자 수익 증대를 적극 추구한다. 경영에 관한 정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축한다. 재무자료를 공정하고 정당한 기준에 의거하여 정확하게 작성한 후 주주와 관계 기관에 공시한다.
1-3 사원의 삶의 질 향상모든 사원의 자율과 창의를 존중한다. 모든 사원에게 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동등한 기회를 제공하고, 그 능력과 성과에 따라 공정하게 대우한다.
회사의 업무로 처리되는 모든 행위는 해당 업무의 사규, 원칙, 기준, 지침과 그에 따른 명령과 협의에 의거하여 수행한다. 주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며 제반 관련법규를 준수한다. 회사의 재산을 잘 유지관리하고, 업무상 취득한 회사의 비밀을 보호한다. 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사결정하고 행동한다. 회사와 관계되어 발생하는 모든 거래는 공정하게 이루어지며 정해진 거래조건 및 거래절차에 의하여 진행한다. 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다. 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
2-2 공정한 경쟁과 준법경쟁사와 생산, 가격, 입찰, 시장분할에 관한 담합을 하지 아니하여 담합을 목적으로 가격, 입찰, 고객, 판매지역 및 판매 조건 등에 협의하지 아니한다. 외부 거래선 등 이해관계자로부터 금전, 금품, 향응, 수수 및 지분을 제공받거나 직위와 직무를 이용하여 폐해를 끼치는 등 공정한 거래관계에 저해가 되는 일체의 부정 행위를 하지 아니한다. 상호 합의 없는 절차나 불법적인 방법으로 경쟁사의 기밀을 취득하는 행위를 삼가 한다. 고객사나 협력사에 대해 경쟁사에게 불이익이 되는 행위를 강권하지 아니한다.
2-3 공적인 직무수행회사 공금이나 자산을 횡령, 유용, 절취하거나 경비를 변칙 처리하는 등 직위 및 직무를 이용하여 사적인 이익을 도모하는 일체의 부정행위를 하지 아니한다. 직무상 취득한 내부 정보를 유용하여 주식이나 유가증권을 직접 거래하거나 타인에게 추천하는 등의 사적인 이득을 취하거나 회사의 명예를 훼손할 수 있는 일은 하지 아니한다. 직무수행 중 회사와 개인의 이해가 상충하는 경우 회사의 합법적 이익을 우선적으로 고려한다.
2-4 건전한 조직 문화성희롱, 풍기문란, 폭력 및 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 상하, 동료 간에 상호 불쾌감이나 피해를 주어 건전한 동료관계를 저해하는 일체의 언행을 하지 아니한다. 지연이나 학연에 근거한 파벌이나 사조직을 결성함으로써 위화감을 조성하거나 건강한 조직문화를 해치는 행위를 하지 아니한다. 신의를 바탕으로 성실하고 상호 협조적인 공존공영의 체계를 유지하고 발전시키기 위해 노력한다.
협력업체를 상호 신뢰의 기반 위에서 고객감동이라는 공동가치를 추구하는 전략적 동반자로 인식한다. 회사는 일정한 자격을 구비한 모든 거래희망업체에게 거래처 등록 및 선정에 참여할 수 있는 기회를 공평하게 부여하여야 한다. 협력업체의 선정 시 공정한 기준을 적용하고 차별하지 아니하며 사업 목적에 부합하는 업체를 선정하기 위해 노력한다. 회사는 협력업체와의 모든 거래를 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하여야 한다. 회사는 거래업체 선정 시 반드시 거래약정서를 작성하고 거래조건 및 절차 변경이 필요할 경우 업체와 충분한 사전 합의를 거친 후 서명하여야 한다. 회사는 고정 협력업체와 거래 단절 시 반드시 서면으로 통보하여야 하며 부당한 방법과 일방적인 판단으로 거래를 단절하는 일이 없도록 해야한다. 협력업체도 우리와 한 가족임을 인식한다.
고객의 기밀과 개인정보는 고객의 사전 동의 없이 제3자에게 공개해서는 안되며, 사내의 인가되지 않은 사람에게도 공개되지 않도록 한다. 회사내부의 지적 재산, 기밀 정보는 적절한 사전 허가나 절차 없이 외부에 유출하지 아니한다. 업무활동 중 취득한 정보는 사실에 근거하여 기록, 보고하고 회사의 지적 재산으로 보관, 관리한다. 타인의 특허, 저작권, 상표권 등 지적재산권을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해행위를 하지 아니한다. 외부나 지인과의 대화 및 전화통화 시 회사의 지적 재산 보호규정을 위반하지 않도록 주의한다. 인터넷이나 복제 CD, 기타 방법을 통하여 불법 소프트웨어를 사용하지 않으며, 회사에서 지급한 정품을 사용하여야 한다.
환경보호와 관련된 국제 기준, 관계법령, 내부 규정 등을 준수하는데 최선을 다한다. 유해물질 발생의 최소화, 자원의 효율적인 이용 및 폐 제품의 재활용 추구 등을 통해 환경 개선활동에 적극적으로 참여한다. 제품의 개발, 생산, 유통, 판매 및 폐기의 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 최선을 다한다.
5-2 안전과 건강임직원 안전 교육 훈련을 정기적으로 실시하는 등 임직원의 안전 및 건강에 관련된 국제 기준, 관계법령, 내부 규정 등을 준수한다. 제품의 개발, 생산, 유통, 판매 및 폐기의 모든 사업활동에서 고객의 건강과 안전을 우선시 한다. 고객에게 제품의 안전한 사용 및 관리방법에 대한 정보를 명확하게 제공한다. 고객의 안전을 위협할 수 있는 제품 결함이 발견된 경우 신속하게 대처한다. 근무장소의 청결 및 안전수칙의 준수를 생활화하며, 사업장 내 위험 요소를 발견한 즉시 적절한 조치를 취한다.
(주)테스 임직원, 협력회사 직원 및 고객 등 이해관계자가 임직원의 불공정한 업무처리, 부당한 요구, 금품 향응의 제공/수수 및 부정/비리행위 등에 대한 신고를 할 수 있는 곳입니다.
신고자에게 일체의 불이익이 없도록 비공개로 처리되며, 접수된 내용은 최대한 빠른 시일내에 처리하고 원하는 채널을 통하여 회신하도록 하겠습니다.
익명 신고의 경우 내용이 구체적이지 않고 사실근거가 불분명한 경우 조사를 진행하지 않을 수 있습니다.
031-323-2555
management@hites.co.kr
(17162) 경기도 용인시 처인구 양지면 중부대로 2374-36 (주)테스 경영지원팀
㈜테스 모든 임직원은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지고, 근로 제공과 관련해 행복을 추구할 권리를 가진다.
행동규범 가이드라인을 정하고, 지속적으로 실천함을 목표로 한다.
㈜테스는 UN, ILO 등 노동관련 국제기구의 인원 및 노동기준을 준수하며, 남녀 노소 불문하고 인간의 존엄성에 대한 권리를 보장을 기본 가치로 실천한다.
㈜테스는 RBA 행동규범을 준수하며, 당사와의 거래를 하는 모든 협력사가 준수 해야 할 기본 의무를 확인하며, 모든 근로자와 의사소통 한다
서문 (준수선언 및 정책, 리스크 관리)
노동인권 (근무환경, 고용조건 등)
보건 및 안전 (임직원 안전보건)
고객과 품질관리 (마케팅 및 판매, 제품 및 서비스 품질관리)
환경 경영 (환경 안전 및 친환경 기술)
정보 보호 (재산적 가치가 있는 정보 등)
자산 관리 (지적 재산권 등)
공정한 경쟁 (독점 금지, 공정한 계약)
부정부패 방지 (선물, 접대 및 뇌물)
이해상충 방지 (공과 사의 구분)
공급망 관리 (협력사 관리)
사회 공헌 (공유가치 창출)
㈜테스는 기업의 사회적 책임을 다하는 지속가능경영 선도기업이 되고자 최선의 노력을 다하며,아래의 RBA(책임감 있는 비즈니스연합 Responsible Business Alliance) 행동규범을 충실히 이행하여 나갈 것 입니다.
㈜테스는 EU REACH 및 RoHS 규제를 만족함을 보장합니다. 또한, 제품 제조 전 과정에 대한 보증을 위해 원자재 업체와의 의사소통 체계 및 정보 공유 등의 협력관계를 유지하고 있습니다.
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 비고 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 비보직자 | 관리자 | 임원 | 계 | 비보직자 | 관리자 | 임원 | 계 | 비보직자 | 관리자 | 임원 | 계 | ||||
| 고용 형태별 인력현황 | 계 | 명 | 356 | 25 | 39 | 420 | 346 | 25 | 42 | 413 | 358 | 22 | 45 | 425 | |
| 기간의 정함이 없는 근로자 | 명 | 340 | 25 | 39 | 404 | 335 | 25 | 42 | 402 | 345 | 22 | 45 | 412 | ||
| 기간제 근로자 | 명 | 11 | - | - | 11 | 5 | - | - | 5 | 2 | - | - | 2 | 인턴 | |
| 용역, 파견근로자 등 | 명 | 5 | - | - | 5 | 6 | - | - | 6 | 11 | - | - | 11 | 경비·미화 | |
| 성별 인력현황 | 계 | 명 | 356 | 25 | 39 | 420 | 346 | 25 | 42 | 413 | 358 | 22 | 45 | 425 | |
| 남성 | 명 | 336 | 25 | 39 | 400 | 328 | 25 | 42 | 395 | 337 | 22 | 45 | 404 | ||
| 여성 | 명 | 20 | - | - | 20 | 18 | - | - | 18 | 21 | - | - | 21 | ||
| 연령별 인력현황 | 계 | 명 | 356 | 25 | 39 | 420 | 346 | 25 | 42 | 413 | 358 | 22 | 45 | 425 | |
| 30세 미만 | 명 | 112 | - | - | 112 | 86 | - | - | 86 | 85 | - | - | 85 | ||
| 30세 이상 ~ 40세 미만 | 명 | 165 | - | - | 165 | 168 | - | - | 168 | 168 | - | - | 168 | ||
| 40세 이상 ~ 50세 미만 | 명 | 72 | 20 | 10 | 102 | 83 | 20 | 11 | 114 | 93 | 18 | 7 | 118 | ||
| 50세 이상 | 명 | 7 | 5 | 29 | 41 | 9 | 5 | 31 | 45 | 12 | 4 | 38 | 54 | ||
| 학력별 인력 현황 | 계 | 명 | 356 | 25 | 39 | 420 | 346 | 25 | 42 | 413 | 358 | 22 | 45 | 425 | |
| 초대졸 이하 | 명 | 108 | 4 | 5 | 117 | 107 | 4 | 6 | 117 | 104 | 4 | 7 | 115 | ||
| 대졸 | 명 | 205 | 14 | 19 | 238 | 196 | 13 | 22 | 231 | 204 | 13 | 21 | 238 | ||
| 석사 이상 | 명 | 43 | 7 | 15 | 65 | 43 | 8 | 14 | 65 | 50 | 5 | 17 | 72 | ||
| 장애인 고용현황 | 고용인정인원 계1) | 명 | 7 | 7 | 12 | 1)중증 장애인 2배수 적용 | |||||||||
| 장애인 근로자수(직접고용) | 명 | 4 | 4 | 4 | 2)장애인표준사업장 출자를 통한 고용인원 인정 근로자 수 | ||||||||||
| 장애인 근로자수(간접고용)2) | 명 | 0 | 0 | 5 | |||||||||||
| 장애인 근로자 의무고용 달성률 | % | 59% | 59% | 100% | |||||||||||
| 외국인 고용현황 | 외국인 근로자수 | 명 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| 보훈대상자 고용현황 | 보훈대상자 근로자수 | 명 | 0 | 0 | 1 | ||||||||||
| 육아휴직 현황 | 육아휴직 사용 인원 | 명 | 1 | - | - | 1 | 5 | - | - | 5 | 4 | - | - | 4 | 3)제도에 따른 복귀 대상자 중 실제 복귀한 직원 비중 |
| 복귀율3) | % | 100 | - | - | 100 | 100 | - | - | 100 | 100 | - | - | 100 | ||
| 자발적 이직 | 이직자 수 | 명 | 37 | 37 | 26 | 4)전체이직률 = (당해년도 이직자 수 / 전기 말 근로자 수) 5)자발적이직률 = (당해년도 자발적 이직자 수 / 전체 근로자 수) |
|||||||||
| 전체 이직률4) | % | 8.8 | 9.0 | 6.1 | |||||||||||
| 자발적 이직률5) | % | 8.8 | 9.0 | 6.1 | |||||||||||
| 여성 관리자 | 책임급 이상 여성 직원 비율 | % | 1.5 | 1.0 | 1.7 | ||||||||||
| 여성 관리자 비율 | % | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |||||||||||
| 여성 임원 비율 | % | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |||||||||||
| 구분 | 단위 | 2025년 | 2026년 | 2027년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 장애인 | 명,% | 12 (2.8%) | 13 (3.0%) | 14 (3.3%) | 장애인 고용인정인원 기준 |
| 보훈직원 | 명,% | 2 (0.5%) | 3 (0.7%) | 4 (0.9%) | |
| 여성 | 명,% | 23 (5.4%) | 25 (5.9%) | 27 (6.4%) |
2004년부터 경기도 용인 및 이천 지역에 위치한 장애인 및 요양보호시설과 위탁 아동 보호시설 등에 기부를 통해 사회 공헌활동에 힘쓰고 있으며 전 세계 어린이 구호를 위해 운영되는 UNICEF에도 정기적인 기부활동을 하고 있습니다.
테스는 사내 자원봉사단 ‘TES Angels’를 발족하여 지역 환경정화 활동 및 소외계층 지원 등의 봉사활동을 진행해나가고 있으며, 매 분기 정기적인 헌혈 및 헌혈증서 기부를 진행하고 있습니다.
테스는 불모지나 다름없는 반도체 엔지니어 양성을 위해 힘쓰고 있습니다. 지역 고교 및 대학과 반도체 엔지니어 양성을 위한 협약을 체결하여 직원 채용 및 현장체험을 통한 실무교육을 연계하고 있으며, 대학생 장학금 지급을 통해 미래 대한민국 반도체 산업을 이끌 인재 육성을 위해 노력하고 있습니다.
테스는 사회와 기업이 함께 상생하며 발전한다는 철학을 실천하여, 회사의 성장과 함께 사회 공헌 프로그램을 확대해 나가, "존경 받는 기업 ","나눔을 실천하는 기업 " 이 될 수 있도록 더욱 노력하겠습니다.
테스는 협력사 대상 서면 자가진단 후 현장점검 및 실사를 하고 있으며 ESG 평가를 통한 ESG 컨설팅 및 교육, 행동규범 제정, 환경·안전 관리직접지원 등을 통하여 동반 상생을 강화하고 있습니다.
세부사항테스는 법규준수와 안전관리를 위한 경영방침을 다음과 같이 정하고 “수출입 안전관리 우수업체(AEO)”의 모든 요구사항을 충족하며 이를 지속적으로 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
세부사항테스는 상생협력 지원, 기술지원, 열린소통을 통해 협력회사와의 동반성장을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
세부사항테스는 법률 준수 및 사회적 책임을 다하기 위해 분쟁광물 관리청책을 수립하였습니다.
협력사 및 고객사들과 함께 분쟁광물 사용을 금지하는 국제적 노력에 적극적으로 동참할것이며, 이를 통해 콩고민주공화국 및 인접 국가들의 인권을 보호하는 사회적 책임을 다할것입니다.
㈜테스는 법률 준수 및 사회적 책임을 다하기 위해 분쟁광물 관리청책을 수립하였습니다.
협력사 및 고객사들과 함께 분쟁광물 사용을 금지하는 국제적 노력에 적극적으로 동참할것이며, 이를 통해 콩고민주공화국 및 인접 국가들의 인권을 보호하는 사회적 책임을 다할것입니다.
대상국은 콩고민주공화국을 포함해 수단, 르완다, 브룬디, 우간다, 콩코, 잠비아, 앙골라, 탄자니아, 중앙아프리카 10 개국입니다. 이들 지역은 반군, 정부군 등 무장세력이 광물의 채굴과 유통을 장악하고 있어 이를 통해 자금을 확보하고 분쟁을 지속하는 것으로 파악되고 있습니다. 이로 인해 인명피해 뿐만 아니라 광물채취 과정에서 지역주민의 인권침해와 노동력 착취 등의 인권문제를 초래하고 있으며, 환경오염 등의 사회적 문제도 야기하고 있습니다.2010 년 7 월 분쟁광물 규제 조항이 포함된 “도드-프랭크 금융규제개혁법(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)”이 미국 의회를 통과함에 따라 분쟁광물 사용을 법적으로 제재할 수 있는 초석이 마련되었습니다. 2014 년부터 매년 5 월 31 일까지 분쟁광물 사용여부를 SEC(미증권거래위원회)에 의무적으로 보고해야 하며, 미국 주식시장에 상장한 기업에게 분쟁광물의 사용실태 보고와 정보공개를 요구하게 되었습니다. 이로 인해 미국 상장사는 물론 상장사에 제품을 납품하는 국내기업도 이 규제에 영향을 받게 되었습니다.
㈜테스는 아프리카의 분쟁지역(콩고민주공화국, 중앙아프리카 공화국 등 10개국)에서 자행되는 인권유린과 아동노동착취, 성폭력 등을 심각한 윤리적 문제로 간주하여 이 분쟁지역에서 반인권적으로 채굴된 분쟁광물(3TG : 탄탈늄, 주석, 텅스텐, 금)
사용을 엄격히 금하고 있습니다.
㈜테스는 협력사에서 공급하는 부품 중에 분쟁광물이 포함되었는지 여부를 직접조사하고, 합법적 원자재 채굴과 관련하여
공급망 전체에 유통되는 원자재의 출처를 명확히 하고, 콩고나 인접국가에서 취득하지 않았음을 보장, 관리합니다.
그리고, 당사는 공급업체가 CFSP(Conflict-Free Smelter Program)에 의해 인증된제련소에 변경하도록 권장하고 있으며, 당사 공급망 중에 비인가된 제련소는 본CFSP에 의해 인증을 받도록 요청하고 있습니다.
또한, ㈜테스는 공급처에 가이드라인을 제공하고, 교육 및 지원 정책을 통한 분쟁 광물 문제에 대한 인식을 고취하고 있으며, 이 후에도 공급망을 통해 분쟁광물의 사용에 관한 자발적인 보고가 이루어질 수 있도록 CFS인증을 확대할 예정입니다
테스는 협력업체와의 거래에서 우월한 교섭력을 남용하여 계약자유의 원칙을 저해하는 것을 방지하고, 계약 체결에 있어 준수해야 할 내용을 정립하여 합리적이고 공정한 거래 관행을 수립하기위한 실천사항을 제시합니다.
세부사항테스는 하도급거래에 대한 공정성 및 적법성 여부 등을 스스로 사전에 심의함으로써 공정한 하도급거래질서를 확립하기 위한 실천사항을 제시합니다.
세부사항테스는 하도급 거래 과정에서 바람직한 서면 문화의 확산 및 내실 있는 정착을 위한 선진적인서면 발급 관행을 촉진하고, 공정한 하도급 거래질서 형성을 위하여 실천사항을 제시합니다.
세부사항테스는 협력업체 선정 및 운영 과정에 대한 투명성과 공정성을 제고하여 공정한 하도급 거래질서를 확립하기 위한 실천사항을 제시합니다.
세부사항
환경안전 사고예방을 위해 정기적으로 시설물과 장비를 점검하여 안전한 상태를 유지합니다.
임직원들의 안전을 위해 위험성 평가를 실시하여 잠재적인 위험을 사전에 파악하고 지속적으로 개선하고 있습니다.
임직원들에게 사고 예방을 중심으로 한 안전보건교육을 제공하여 사고를 예방하고, 사고 대응 역량을 강화합니다.
부서별 관리감독자를 지정하고 관리감독자 교육을 진행하여 자율적인 안전활동으로 사고를 예방하고 있습니다.
임직원들의 안전한 작업환경을 위해 정기적으로 작업환경측정을 실시하여 작업장의 환경을 모니터링하고 개선합니다.
위험 작업 대상에 대해 작업 사전 허가제를 실시하여 안전한 작업 환경이 되도록 관리하고 있습니다.
임직원들의 건강을 관리하기 위해 일반건강검진, 화학물질 사용자 대상 특수건강검진, 그리고 근속년수에 따른 종합건강검진을 실시하고 있습니다.
근골격계질환 예방프로그램, 직무스트레스 예방프로그램, 간호사 보건상담 프로그램 등을 통해 임직원 건강증진에 힘쓰고 있습니다.
사업장 내 비상알람시스템 및 비상대응물품 비치를 통해 비상상황 발생 시 신속한 대응을 할 수 있도록 비상대응시스템을 구축하였습니다.
비상대응 훈련을 실시하여 비상상황 발생 시 신속하게 대피하고 피해 확산을 최소화하기 위한 활동을 진행하고 있습니다.
안전 캠페인, TBM, 위험예지훈련 등을 통해 임직원 안전의식을 높여 무재해 사업장 실현에 힘쓰고 있습니다.
안전보건관리체계를 구축하고 실천하여 최근 3년간 산업재해 0건을 달성하였습니다.
